新派讯 2月5日，全省人力资源和社会保障工作会议召开。会上，潍坊市以《产教融合 品牌赋能 聚力打造高技能人才新高地》为题作典型发言，系统介绍了潍坊市在高技能人才培育工作中的创新探索与实践成效。
2025年，在省人社厅支持指导下，潍坊市坚持以人力资源开发为主线，大力推进人才发展机制改革，深入实施“技能兴潍”行动，着力强政策、建平台、抓改革、优服务，全市技能人才总量不断扩大、结构持续优化、素质显著提升。目前，全市高技能人才42万余人，先后培养中华技能大奖2人、世界技能大赛冠军2人，拥有国家级省级技能领军人才796人、技能人才平台57个，技能人才成为潍坊发展的“硬支撑”，多次被人社部、新华社推广肯定，2025年被表彰为山东省技能人才培育工作突出贡献集体。
强化政策支撑，技能人才培养体系更加完善。按照“深度挖掘、系统培育、精准打造”的“三级梯队建设”思路，加力提升技能人才培养体系。一是加大政策供给力度。出台“工匠之都”实施方案20条、新时代高技能人才队伍建设19条等系列措施，创新开展“首届卓越技能大师”选拔，有力激发全市高技能人才活力。二是完善职业培训体系。深入实施“技能照亮前程”行动，构建“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”新模式，全年培训技能人才4.7万人次，“有潍工匠”培训品牌入选“中国就业十件大事地方创新事件”。三是优化人才服务保障。联合组织、财政部门，筹措、发放高技能人才奖励资金1500万元，将符合条件的高技能领军人才纳入“潍坊惠才卡”范围、将技工院校毕业生纳入人才补贴和高等学校优秀毕业生范围，提高政策吸引力、竞争力。
强化校企合作，产教融合育才机制更加顺畅。聚焦产业发展技能人才需求，积极推进技工院校育才模式改革。一是创新“集团化”办学。成立潍坊市技工教育联盟，统筹院校、企业、培训机构资源优势，共建专业22个，在校生3万余人，毕业生就业率保持在98%以上，入选全国技工教育联盟建设单位，人社部技工教育联盟座谈会在我市召开。二是推进“合理化”布局。2020年以来，先后助推4所技师学院、2所高级技工学校改建成功，目前，全市技工院校已发展到20所、特色专业100多个，年均培育技能人才1万余人。三是推动“内涵式”发展。推进“工学一体化”培养模式改革，推动技工院校与歌尔股份、孚日集团等256家企业合作，51个专业入选“全国工学一体化建设专业”，6500余名学生通过过程化评价获职业资格，岗位适应能力提升37%。
强化品牌赋能，技能人才培育质效显著提升。统筹各级各行业部门竞赛资源，连续6年举办“才聚潍坊·技能兴潍”职业技能大赛，助推技能人才锻炼成长。一是坚持全域办赛。市政府牵头成立大赛组委会，16个县市区政府和所有市直部门全部纳入市赛体系，每年设置赛项100余个，每届参赛选手3万余人，带动全市100余万职工参与岗位练兵比武。二是强化赛展协同。与世界技能大赛对标，对接国赛、省赛项目，率先实现“赛、展、演、会”办赛模式，组织获奖选手“进院校、进企业、进社区”展演100余场，覆盖群体10万余人。三是强化成果转化。一大批优秀技能人才通过竞赛脱颖而出，近3年来，通过职业技能大赛，新增世界技能大赛冠军1人、国赛冠军1人，年均带动培养高技能人才近4万人。
强化改革创新，技能人才发展动能加速释放。持续打造技能人才评价新生态，不断提高技能人才评价质量。一是率先开展高校学生评价试点。13所驻潍高校222个职业通过人社部备案，累计评价高级工4.3万余人，有力促进高校学生技能水平、就业能力“双提升”。二是深化企业自主评价改革。深入落实“新八级工”职业技能等级制度，赋予企业技能人才评价自主权，累计评价特级技师37人、首席技师2人。三是创新职业技能标准开发。开发内燃机装配调试工、设施蔬菜生产技术员、风筝制作工等多项国家职业标准，潍坊风筝制作等11项专项职业能力考核规范获得人社部备案，将更多“潍坊标准”上升为“国家标准”。
新派融媒体记者:张沁/文
编辑:祝超
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