2025年年初，为激励引领广大产业工人走技能成才、技能报国之路，在培育新质生产力、推动高质量发展中建功立业，潍坊诸城市出台了产业工人队伍建设改革“十条措施”，从搭建技能提升的广阔平台，到筑牢权益维护的坚实屏障，再到铺就成长发展的通途，以多元举措推动政策落地生根，让产业工人的荣誉感、获得感、幸福感和自豪感从“纸上”一步步走到“心里”。
技能大赛搭舞台，照亮职工成长路
产业工人队伍建设改革“十条措施”中明确提出要深入开展劳动和技能竞赛。为此，今年诸城市总工会围绕全市“五大”产业开展20余项“赋能助企·匠筑龙城”全市职工职业技能竞赛，以赛促学、以赛提能，将技能竞赛与职业发展、表彰奖励深度绑定，让工人的“手艺”真正变成“身价”，不断激励产业工人比学赶超、提升技能。
近年来，诸城市已形成“比赛获奖-资源倾斜-创新突破-更高成就”的良性循环，依托劳模工匠创新工作室和职业技能大赛两大平台，建立培训、竞赛、晋级、激励“四位一体”的技能人才培养机制，创新高技能人才“5级培训”模式，构建“种子工匠、工匠、首席工匠”的阶梯式工匠培养体系，将追求卓越的工匠精神薪火传承，为新质生产力发展提供人才支持。共推选出全国劳动模范1名、齐鲁大工匠1名、齐鲁工匠6名、潍坊工匠49名、龙城工匠332名以及优秀产业工人90名。
“人大+工会”织密网，诉求“直通车”连通民心桥
今年6月初，诸城市总工会联合诸城市人大开展职工议事会，深入企业一线开展座谈交流，职工们提出的建议被逐条记录、分类督办。这正是诸城市总工会落实“十条措施”中“保障产业工人民主权利”的实践场景。
为了让工人声音“有处说、有人听、有回应”，诸城市总工会与诸城市人大创新建立“人大+工会”联动机制：在线下，打造职代会会前报告制度、经理接待日、公开栏、职代会提案征集和董事长意见箱等厂务公开民主管理模式，拓宽职工诉求渠道，有效促进公司职代会闭会期间厂务公开民主管理工作；在线上，搭建钉钉系统“管理讨论区”“职工代表微信群”“提案码上提”等多个平台，畅通代表联系职工、职工找代表的双向互动平台，实现代表联系群众“零距离”、群众反映问题“全天候”。
自“人大+工会”代表协同联动机制建立以来，已经在重点企业搭建起人大工会代表联络站16个。各个联络站点共收到反映职工福利待遇、专业技能培训、职工子女托育等需求诉求和意见建议870余件，接待企业职工1200余人次。工会内部协商解决职工问题580余件；提出代表议案建议12条，推动联合解决问题120余件。处理12351投诉34件，提供法律援助2件，咨询协调15件。
集体协商筑屏障，维权“护身符”撑腰杆
为切实保障职工合法权益，诸城市总工会组建了由工资协商指导员、法律专家、财务人员组成的“协商指导团”，对企业开展精准化、规范化指导，全力推动集体合同签订提质扩面，今年上半年新增签订集体协商协议160余份。通过工会与企业平等协商，劳动报酬、休息休假、保险福利等权益有了制度化保障。
畅通“维权绿色通道”。近年来，诸城市总工会不断创新工会法律服务方式，发动专业力量打好工会法律服务组合拳，逐步构建起以“两站两庭”为依托的职工维权法律服务框架，不断完善劳动争议调解机制。同时，通过加强调解组织建设、充实专业队伍，聘请律师、劳动仲裁员等参与调解工作，基本实现了市区“2公里”范围内、非市区“半小时”工作圈内的职工维权服务全覆盖，打通了职工维权的“快车道”，开创工会法律服务工作新局面。截至目前，通过诸城市总工会提供的法律援助和协商调解，共完成调解案例录入200件。
诸城市总工会负责人表示，从技能大赛上的汗水浇灌出科技成果，到车间议事会上的心声化作政策暖意，再到集体合同上完善的条款带来踏实幸福，诸城市总工会推动产业工人队伍建设改革“十条措施”的落地过程，正是产业工人幸福感从抽象承诺变为具体感知的过程。当“纸上措施”真正走进车间班组、融入工人的日常工作，不仅让劳动更有价值、奋斗更有底气，更在全市产业工人荣誉感、获得感、自豪感的提升中，让幸福感暖上心尖。
新派融媒体记者:李洪明/文图
通讯员:刘佳慧 李颖
编辑:郭晓燕 王琦
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