新派讯 “以前各干各的，只能守着一亩三分地发愁。现在10个村拧成一股绳，专家请到家门口，订单送到田地头！”从单打独斗到划定片区，近日，潍坊峡山区太保庄街道“乡村兴望·仙人一埠”共富联盟的村民们，向记者分享了这份“1+1大于2”的喜悦。
共富工坊建设的良种培育大棚。
为破解村庄发展不平衡、资源要素分散的难题，太保庄街道以望仙埠村为核心，创新联合周边10个村，成立“乡村兴望·仙人一埠”共富联盟。联盟打破村域行政壁垒，将分散的土地、人才、资金等要素高效整合，以全新的组织模式和运营机制，为乡村振兴注入了澎湃动能。
在组织保障方面，成立了联盟党委，由街道党工委书记挂帅，10个村党支部书记组成联盟理事会，构建起“党委决策、理事执行、村级实施”的治理架构，将党组织的政治优势转化为推动产业发展的强大合力，确保了联盟始终沿着富民兴村的正确方向前进。
针对传统农业“弱、散、小”的痛点，联盟打出了一套提质增效的“组合拳”。通过成立专项小组，对联盟内2800余亩土地的农资进行集中采购，仅小麦种植一项，亩均成本便从742.5元降至650.3元，一季就为村集体节省开支超25万元。联盟还主动对接高端“外脑”，聘请知名农业专家驻点指导，让最前沿的农业科技直达田间。今年联盟小麦亩产普遍达到1200斤，最高产地块更是突破1400斤，科技力量尽显。此外，联盟还协调了“农业保收入保险”，以及600余万元惠农贷款，共同为联盟撑起了“风险防护伞”，让村干部们敢闯敢干，没有了后顾之忧。
在望仙埠村的村务公开栏前，一张清晰的收益分配机制图，向村民们解释着“共富账”是怎么算的。“土地流转，我们有每亩1000元的保底租金；村集体有了盈利，我们还能再拿30%的二次分红！”村民的话语里满是获得感。这套“保底收益+二次分红”的双重保障机制，让群众共享发展红利。而针对村干部，联盟则推出超产奖励机制，将个人收益与集体效益深度绑定，有效激活了基层干部的内生动力。
新建的共富工坊
汩汩红利带来的不仅是账面上的数字，更是实实在在的共富图景。联盟盘活闲置校舍建起两处“共富工坊”，成立劳动服务公司，累计为百余名村民提供了家门口的就业岗位，让群众实现了“薪金、租金、股金”三金齐增。望仙埠村党支部书记郭建光说：“通过联盟化运作，我们不仅实现了村集体的大幅增收，更重要的是带动了周边兄弟村共同发展，改变了过去邻村差距越拉越大的局面。”
共富联盟的成功实践，彻底打破了过去村与村之间的心理壁垒和发展壁垒，形成了“资源共享、责任共担、成果共享”的区域发展共同体，为基层治理现代化探索出了一条新路。如今，联盟的蓝图已擘画得更加清晰，与北大优梦合作建设50亩良种培育大棚，深化与北大农研院等科研院所合作；深挖峡山本土蕴含的红色、孝廉、创业、创新“四大基因”，推动农文旅深度融合，一个“党建引领、科技赋能、多方共赢”的乡村振兴新范式已然成型，实现了从“各自困顿”到“强村共富”的蜕变。
新派融媒体记者:王莹/文图
通讯员:杨艳芳
编辑:陈晓芳 张兴红 李丽雪
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