新派锐评 | “反内卷”动真格 更要重长效

据潮新闻客户端报道，由一些头部企业发起的“反内卷行动”正在互联网上掀起不小的动静——近日，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题纷纷冲上热搜。除了掀起这波“反内卷”浪潮的大疆、美的、名创优品等头部企业，“反内卷”的还有多家浙江民企的身影。

近年来，“内卷”一词频频出现在公众视野。“内卷”本是60多年前美国人类学家克利福德·格尔茨用来形容种植业“辛苦又很不经济”的学术概念，如今成了职场人无意义内耗、非理性内部竞争的注脚。特别是“996”“007”工作制，更是把“内卷”推向了极致。员工用超长工时证明“努力”，“大厂”以灯火通明的办公楼标榜“奋斗”。但这种“以时间换效率”的模式，最终可能陷入效率与健康的双重陷阱——疲劳的员工、重复的消耗、停滞的创新，共同构成“内卷”的死循环。

“内卷”的本质是资源错配下的恶性竞争，无节制加班并非竞争力的源泉，反而可能成为发展的桎梏。智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》显示，高达6成受访者表示每天用于完成形式主义工作的时间超1小时。年轻职场人对形式主义的排斥尤其明显。这也间接影响着职场人，尤其是“95后”“00后”等年轻人的跳槽意愿。

日前，美的、大疆、海尔等制造业与科技巨头相继推出“强制下班”政策，从HR巡楼赶人到办公楼准点熄灯，从严禁下班时间开会到全面落实双休制，这些举措迅速引爆舆论场，拉开了企业反“内卷式”竞争的序幕，不仅获得员工好评，也赢得网友点赞。“不准加班”冲上热搜，很多网友表示支持，并调侃“打工人终于不用偷偷摸摸下班了”。

事实上，无论是反加班，还是反PPT，都折射出“大厂”们开始反对无效“内卷”、反对形式主义的倾向和趋势，而减少无效、冗余的工作内容和工作时间，也必然让更多园区“不夜城”切换到充满烟火气的“万家灯火”。从本质上说，“大厂”的“强制下班”，既是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重。换言之，这既是企业对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。

“反内卷”不是反对竞争，而是反对非理性竞争；不是否定奋斗，而是拒绝无意义消耗。“大厂”带头“反内卷”，风风火火，可谓赚足了眼球，但也要切忌流于形式。整治“内卷式”竞争，企业需刀刃向内，通过制度重构与技术创新，将“时间竞争”升维为“价值竞争”，减少员工之间的盲目竞争与攀比，形成健康的职场生态。与此同时，相关部门也要加强政策引导和监管力度，完善法律法规，保障职工的合法权益，并在全社会中倡导“反内卷”的实干之风。只有劳动者和企业双赢，才能实现真正的良性发展。